U40 đi xin việc, khó thật nhưng vẫn còn nhiều cơ hội - Ảnh: DO AI TẠO
Bài viết Thất nghiệp ở độ tuổi 35-45 rất khó kiếm việc, có phải vậy không? nhận về nhiều ý kiến tranh luận của bạn đọc.
U40 thất nghiệp vì doanh nghiệp ngại trả lương cao và định kiến tuổi tác
Bạn đọc Chu Ngọc Thực cho biết anh năm nay 42 tuổi, từng làm trong lĩnh vực kỹ thuật, có nhiều kinh nghiệm nghiên cứu và phát triển sản phẩm. Tuy nhiên sau một thời gian nghỉ việc vì lý do cá nhân, anh mất nhiều tuần, thậm chí nhiều tháng gửi CV, rất khó tìm được việc.
Dù được một số doanh nghiệp mời phỏng vấn, anh cho biết hầu hết đều có xu hướng ưu tiên ứng viên trẻ hơn. Cuối cùng, anh phải chuyển sang lĩnh vực xây dựng, dù rất tiếc nuối chuyên môn được đào tạo bài bản và công việc gắn bó nhiều năm.
Trong khi đó, bạn đọc có địa chỉ ngoc**@gmail.com** cho rằng có nhiều nguyên nhân khiến doanh nghiệp không mặn mà với ứng viên từ 40 tuổi trở lên. Một số vị trí không có nhu cầu tuyển lao động lớn tuổi. Ngoài ra, khoảng cách tuổi tác và người ở độ tuổi U40 thường dành nhiều thời gian cho gia đình hơn.
Còn bạn đọc Long Phan than sắp thất nghiệp ở tuổi 56 rồi không biết sẽ làm gì đây. Sau gần 26 năm đi làm, giờ anh nghỉ hưu cũng không được vì chưa đến tuổi. Xin việc mấy tuần nay, anh nộp CV không ai trả lời.
Bạn đọc có địa chỉ hong****@gmail.com so sánh ít năm nữa thì lại giống Nhật, loay hoay đi kéo người lớn tuổi, người già đi làm lại vì vấn đề dân số.
Bản chất là hiện nay nhân lực dồi dào, nhân sự trung niên thì lương cao và làm việc có nguyên tắc. Nhân sự trẻ thì chịu cày bất chấp lương thấp, nên lao động trung niên thất thế.
“Xin đừng nói mấy cái công nghệ, khó thích nghi, người trung niên không bằng người trẻ. Kinh nghiệm sống và làm việc giúp lao động trung niên học công nghệ và thích ứng cái mới còn nhanh hơn người trẻ ở vài phương diện”, bạn đọc nói.
Bạn đọc Sao Xẹt cho rằng hãy nhìn nhận thực tế. Trong tập hợp các chi phí, để phân bổ giá thành sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ thì chi phí tiền lương, BHXH, BHYT chiếm tỉ trọng rất lớn, từ 30 - 35% giá thành. Trong khi tiền lương phải tăng dần theo năm làm việc.
Người làm thuê ở độ tuổi 35 - 40 trở lên tiền lương cao, sức ỳ lớn, nhiều bệnh tật, nặng gánh gia đình. Câu chuyện sa thải và xin việc khó ở độ tuổi trên là dễ hiểu, trừ chuyên gia có khả năng đặc biệt. Điều này không pháp nhân nào nói cho người làm thuê biết đâu.
Bạn đọc có nickname YK thẳng thắn cho rằng doanh nghiệp ngại trả lương cao cho người có tuổi tác và kinh nghiệm thôi. Thay vì tuyển 1 bạn 35 tuổi, kinh nghiệm vài năm giá trên 25-30 triệu đồng thì doanh nghiệp tuyển các bạn trẻ hơn, thương lượng lương cũng dễ hơn (vì không có kinh nghiệm).
“Chính bản thân mình khi đi nhảy việc ở tuổi 34 cũng đã bị chê già, sợ không hòa nhập được với sếp trẻ hơn, trong khi họ chỉ mới đọc CV mà chưa hề phỏng vấn gì”, bạn đọc này nói.
Bạn đọc Dung nói ở tuổi 35-45, đa số có gia đình, con cái nên áp lực tài chính rất lớn, không thể chấp nhận mức lương thử việc thấp như các bạn trẻ. Chưa kể đi phỏng vấn, gặp người nhỏ tuổi hơn mình, họ rất ngại quản lý người lớn tuổi nên thường tìm lý do loại từ vòng gửi CV.
U40 vẫn là “đỉnh của chóp” ở nhiều lĩnh vực
Bạn đọc có tên Vuonguyen nói không nên mặc định chung chung. Khó kiếm việc do phụ thuộc vào từng ngành nghề thôi.
“Với các ngành công nghệ, lớp trẻ được đào tạo tốt hơn lớp U40. Nhưng các ngành cơ khí, xây dựng, bác sĩ, giáo viên…, U40 mới là đỉnh”, bạn đọc này nói.
Làm nhân sự, bạn đọc Hoài Anh nói thẳng sẽ ưu tiên các anh chị lớn tuổi, có kinh nghiệm và ít nhảy việc.
Còn bạn đọc Phí Linh cho rằng ở độ tuổi đó mà đi xin việc thì cũng khó thật, đặc biệt là những người có chuyên môn, kinh nghiệm dày dặn nhưng không còn phù hợp với xu hướng, nhu cầu hiện nay.
Bạn đọc Huy Trần bày tỏ, với tuổi này, nhiều người có kinh nghiệm cũ rồi, ngại học công nghệ mới, chưa chịu học thêm AI hay kỹ năng trực tuyến thì nên chịu khó thay đổi để thích ứng với thời đại.
Bạn đọc Hữu Đoàn nói ở tuổi 35 - 40, quá trình học vốn dĩ sẽ rất chậm rồi, cộng thêm thị trường thường ít tuyển người trên 35 tuổi và có xu hướng giảm dần độ tuổi thì đây là một điều rất đáng sợ.
Bạn đọc Bá Thanh Trần nói hãy thử nghĩ đến việc tự doanh hoặc chuyển sang làm tự do.
“Với mối quan hệ và kinh nghiệm tích lũy mười mấy năm qua, chúng ta hoàn toàn có thể làm chủ thay vì phải gồng mình mặc sơ mi ngồi chờ email phản hồi”, bạn đọc Thanh nói.
Đọc tiếp
Về trang Chủ đề